Je eerste baan vinden na een elektrotechnische opleiding begint met het combineren van de juiste sectorkennis, gerichte sollicitaties en het slim presenteren van je opgedane vaardigheden. Voor afgestudeerden met een MBO-4- of HBO-achtergrond in elektrotechniek zijn er in 2026 volop kansen, zeker in de industriële automatisering en besturingstechniek. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over jouw eerste stap op de arbeidsmarkt.
Welke sectoren hebben de meeste vraag naar elektrotechnici?
De sectoren met de grootste vraag naar elektrotechnici zijn de maakindustrie, de voedingsmiddelenindustrie, de energiesector en de industriële automatisering. Bedrijven in deze branches zoeken voortdurend naar engineers die elektrotechnische installaties en besturingssystemen kunnen ontwerpen, bouwen en optimaliseren. De vraag overtreft het aanbod al jaren, wat jouw positie als starter gunstig maakt.
Binnen de maakindustrie zijn het vooral systeemintegrators en machinebouwers die engineers nodig hebben met kennis van besturingstechniek en schakelkastontwerp. De voedingsmiddelenindustrie vraagt om engineers die verstand hebben van meet- en regeltechniek en veiligheidsinstallaties. Engineeringsbureaus vormen een aparte, maar bijzonder interessante categorie: zij werken voor meerdere sectoren tegelijk, waardoor je als engineer snel een breed ervaringsprofiel opbouwt.
Wat voor werkervaring telt mee als je net bent afgestudeerd?
Als startende elektrotechnisch engineer telt elke praktijkervaring mee die aantoont dat je met echte technische systemen hebt gewerkt. Denk aan stages, afstudeeropdrachten bij industriële bedrijven, maar ook aan persoonlijke projecten zoals het bouwen van schakelkasten, het programmeren van PLC-systemen of het werken met engineeringtools als EPLAN of See Electrical.
Werkgevers in de elektrotechniek kijken niet alleen naar je diploma, maar naar wat je al hebt gedaan. Een afstudeeropdracht waarbij je een besturingsinstallatie hebt ontworpen of een schakelkastberekening hebt uitgevoerd, spreekt boekdelen. Heb je in je vrije tijd geëxperimenteerd met Arduino-projecten, netwerken of automatiseringssystemen? Noem dat zeker in je sollicitatie. Het laat zien dat techniek geen werk voor je is, maar een passie.
- Stages en afstudeeropdrachten bij industriële bedrijven
- Persoonlijke technische projecten (Arduino, PLC-simulaties, schakelkastontwerp)
- Bijbaantjes of vrijwilligerswerk met technische inhoud
- Certificaten voor specifieke tools zoals EPLAN of Siemens TIA Portal
Hoe ziet een sollicitatieprocedure bij een engineeringsbureau eruit?
Een sollicitatieprocedure bij een engineeringsbureau bestaat doorgaans uit een online sollicitatie, een of twee gesprekken en soms een technische toets of praktijkopdracht. Het eerste gesprek is vaak verkennend van aard: het bureau wil weten wie je bent, wat je drijft en welke technische kennis je meebrengt. Het tweede gesprek gaat dieper in op jouw vakinhoudelijke achtergrond.
Wat engineeringsbureaus onderscheidt van directe werkgevers, is dat zij jou als professional plaatsen bij verschillende klanten. Dat betekent dat het gesprek ook gaat over jouw flexibiliteit, je vermogen om zelfstandig te werken en hoe je omgaat met wisselende klantsituaties en standaarden. Bereid je voor op vragen als: “Hoe pak je het aan als je een onbekende installatie moet beoordelen?” of “Hoe ga je om met technische eisen die je nog niet kent?”
Welke vaardigheden maken je aantrekkelijker voor elektrotechnische werkgevers?
De vaardigheden die je het meest aantrekkelijk maken voor elektrotechnische werkgevers zijn praktische kennis van engineeringtools, een proactieve werkhouding en het vermogen om zelfstandig technische problemen op te lossen. Werkgevers in de industriële automatisering zoeken engineers die snel inzetbaar zijn en verantwoordelijkheid nemen voor hun resultaten.
Technische vaardigheden die opvallen
Voor hardware engineers zijn dat tools zoals EPLAN, AutoCAD Electrical of See Electrical voor het maken van elektrotechnische schema’s en schakelkastontwerpen. Kennis van kabelberekening en warmteberekening voor installaties en schakelkasten is een extra pluspunt. Voor software engineers maakt ervaring met PLC-ontwikkeling het verschil, waarbij kennis van fabrikanten als Siemens, Beckhoff, Allen Bradley of Schneider Electric je direct inzetbaar maakt.
Persoonlijke vaardigheden die het verschil maken
Naast technische kennis zoeken werkgevers naar engineers die proactief communiceren, vragen durven stellen en klantstandaarden serieus nemen. Het vermogen om je snel in te werken in nieuwe omgevingen en installaties is in de praktijk minstens zo waardevol als je diploma. Engineers die ook in hun vrije tijd met techniek bezig zijn, vallen positief op: het toont aan dat je gedrevenheid niet stopt bij het einde van de werkdag.
Loont het om te solliciteren bij een gedetacheerd engineeringsbureau?
Solliciteren bij een engineeringsbureau loont zeker als startende elektrotechnisch engineer, omdat je in korte tijd ervaring opdoet bij meerdere bedrijven en sectoren. In plaats van jarenlang bij één werkgever te blijven, bouw je snel een breed technisch profiel op dat je marktwaarde aanzienlijk vergroot.
Een engineeringsbureau biedt je bovendien begeleiding vanuit een team van collega-engineers. Je werkt weliswaar op locatie bij klanten, maar je staat er niet alleen voor. Voor iemand die net is afgestudeerd, is dat een waardevolle combinatie: de uitdaging van diverse projecten, gecombineerd met de steun van ervaren vakgenoten. Bureaus die zich richten op industriële automatisering geven je bovendien toegang tot projecten die je bij een enkelvoudige werkgever misschien nooit zou tegenkomen, zoals software-optimalisering voor dynamische UPS-systemen of PLC-besturingen voor complexe assemblagemachines.
Wat verdient een startende elektrotechnisch engineer in Nederland?
Een startende elektrotechnisch engineer in Nederland met een HBO-diploma verdient in 2026 gemiddeld tussen de 2.800 en 3.500 euro bruto per maand, afhankelijk van de sector, het bedrijf en de specifieke kennis die je meebrengt. MBO-4-starters liggen doorgaans iets lager, rond de 2.400 tot 2.900 euro bruto per maand.
Factoren die je startsalaris beïnvloeden, zijn onder andere het niveau van je opleiding, de tools en PLC-fabrikanten waarmee je al ervaring hebt, en de sector waarin je terechtkomt. Engineers met aantoonbare kennis van gevraagde systemen als Siemens TIA Portal of EPLAN kunnen vaak een hoger startsalaris bedingen. Naarmate je meer projectervaring opbouwt, stijgt je salaris in de regel snel, zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt voor technisch personeel.
Zo helpt EXPRO Engineering je op weg na je elektrotechnische opleiding
Bij EXPRO Engineering geloven we dat de beste engineers mensen zijn die techniek niet alleen als werk zien, maar als passie. Als technisch ontwerpbureau met vestigingen in Hengelo, Gorinchem en Assen werken wij voor diverse industrieën en bieden we engineers de kans om te groeien op uitdagende projecten in de industriële automatisering. Wat wij bieden:
- Projecten in zowel hardware engineering (met tools als EPLAN en See Electrical) als software engineering (PLC-ontwikkeling voor Siemens, Beckhoff, Allen Bradley en meer)
- Werken aan complexe opdrachten, van schakelkastontwerp tot PLC-besturingen en MES-interfaces voor assemblagemachines
- Een team van collega-engineers met allemaal een technische achtergrond, tot op directieniveau
- Begeleiding en verantwoordelijkheid vanaf dag één, zodat je snel groeit als professional
- Projecten van concept tot nazorg, inclusief inbedrijfstelling en on-site verbeterprojecten
Ben jij een elektrotechnisch engineer met een MBO-4- of HBO-achtergrond en woon je in Nederland? Neem dan contact met ons op en ontdek welke mogelijkheden er voor jou zijn bij werken bij EXPRO Engineering.