EXPRO

Nee, het is helemaal niet gek om terug te keren naar een vorige werkgever. Steeds meer professionals maken deze stap bewust, en werkgevers staan er vaker positief tegenover dan je misschien verwacht. Zogenaamde boomerangwerknemers brengen namelijk iets waardevols mee: ervaring van elders, gecombineerd met bekendheid met de organisatie. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over terugkeren naar een oude werkgever, zodat jij een weloverwogen carrièrebeslissing kunt maken.

Wat zijn de voordelen van terugkeren naar een vorige werkgever?

Terugkeren naar een vorige werkgever heeft een aantal concrete voordelen die je bij een nieuwe werkgever niet hebt. Je kent de cultuur, de werkwijze en de mensen al, waardoor de inwerkperiode veel korter is. Bovendien kom je terug met nieuwe kennis en ervaringen die je waardevoller maken dan de eerste keer.

Als boomerangwerknemer profiteer je van een vliegende start. Waar een nieuwe collega maanden nodig heeft om zijn weg te vinden, ken jij de interne processen, de ongeschreven regels en de klantomgeving al. Dat bespaart tijd voor zowel jou als de organisatie.

Andere voordelen zijn:

• Snellere integratie: Je hoeft niet opnieuw te wennen aan de bedrijfscultuur of de manier van werken.
• Sterkere onderhandelingspositie: Je hebt inmiddels meer ervaring opgedaan, wat je een betere uitgangspositie geeft bij salarisonderhandelingen.
• Bewezen betrouwbaarheid: De werkgever kent jouw werkstijl en kwaliteiten al, wat onzekerheid aan beide kanten wegneemt.
• Frisse blik: Jij ziet nu dingen die je eerder misschien niet opvielen, en kunt verbeteringen aandragen vanuit een breder perspectief.
• Netwerk staat nog: Bestaande relaties met collega’s en klanten zijn een vliegende start waard.

Wat zijn de risico’s van terugkeren naar een vorige werkgever?

Terugkeren naar een vorige werkgever brengt ook risico’s met zich mee. Het grootste gevaar is dat je terugkeert naar een situatie die niet wezenlijk veranderd is, waardoor je dezelfde redenen om weg te gaan opnieuw ervaart. Daarnaast kunnen collega’s jouw terugkeer als onzeker of wisselvallig interpreteren.

Concrete risico’s om rekening mee te houden:

• Dezelfde problemen, ander jasje: Als de organisatiecultuur, het management of de werkdruk niet veranderd zijn, loop je het risico in dezelfde situatie terecht te komen.
• Romantisering van het verleden: Nostalgie kan je beeld vertekenen. Je herinnert je de goede momenten, maar vergeet de frustraties die je destijds deden vertrekken.
• Perceptie van collega’s: Sommige collega’s kunnen sceptisch zijn of vragen stellen bij jouw motivatie om terug te komen.
• Gemiste groeikansen: Als je terugkeert naar een vergelijkbare functie, mis je mogelijk de kans op een stap vooruit die je bij een andere werkgever wel had kunnen maken.
• Verwachtingen komen niet overeen: Beide partijen kunnen een ander beeld hebben van wat de terugkeer inhoudt, wat tot teleurstelling kan leiden.

Hoe weet je of de situatie echt veranderd is?

Je weet of de situatie echt veranderd is door gericht te onderzoeken wat er anders is ten opzichte van toen jij vertrok. Stel concrete vragen over de veranderingen die voor jou de doorslag gaven om te vertrekken, en toets de antwoorden aan objectieve signalen zoals personeelsverloop, nieuwe projecten of een gewijzigd management.

Gebruik de volgende aanpak om dit te beoordelen:

Praat met oud-collega’s

Mensen die er nog werken, geven je een eerlijk beeld van de dagelijkse realiteit. Vraag niet alleen wat er beter is, maar ook wat er nog steeds hetzelfde is. Een open gesprek met iemand die je vertrouwt, levert meer op dan een formeel sollicitatiegesprek.

Analyseer je eigen vertrekreden

Schrijf op waarom je destijds bent vertrokken. Waren het structurele zaken zoals cultuur of leiderschap, of waren het tijdelijke factoren zoals een moeilijke projectfase of persoonlijke omstandigheden? Structurele problemen verdwijnen zelden vanzelf; tijdelijke factoren kunnen dat wel.

Stel jezelf ook de vraag: als de situatie precies hetzelfde was als nu, was ik dan ooit vertrokken? Als het antwoord nee is, is de kans groot dat je vertrek een logisch gevolg was van omstandigheden die inmiddels voorbij zijn.

Hoe pak je het gesprek met je vorige werkgever aan?

Het gesprek met je vorige werkgever pak je het beste aan door open en direct te zijn over je motivatie. Leg uit wat je hebt geleerd in de tussenliggende periode, waarom je nu terug wilt en wat je anders verwacht of wil bijdragen. Vermijd het benadrukken van spijt; focus op groei en toekomst.

Praktische stappen voor een goed gesprek:

1. Neem zelf initiatief: Stuur een persoonlijk bericht naar je voormalige leidinggevende of HR-contactpersoon. Wacht niet tot er een vacature verschijnt.
2. Wees transparant over je vertrek: Verklaar eerlijk waarom je destijds bent gegaan, zonder negatief te zijn over de organisatie of collega’s.
3. Benadruk wat je hebt meegenomen: Vertel concreet welke vaardigheden, projecten of inzichten je elders hebt opgedaan en hoe die de organisatie ten goede komen.
4. Stel de juiste vragen: Vraag actief naar wat er veranderd is en hoe de rol of het team er nu uitziet. Dit toont betrokkenheid en helpt jou een weloverwogen beslissing te nemen.
5. Onderhandel opnieuw: Behandel dit als een nieuwe aanstelling. Onderhandel over salaris, functietitel en verantwoordelijkheden op basis van wie je nu bent, niet wie je was.

Wanneer is terugkeren naar een vorige werkgever een slimme zet?

Terugkeren naar een vorige werkgever is een slimme carrièrebeslissing wanneer de oorspronkelijke vertrekreden niet meer van toepassing is, de organisatie aantoonbaar is veranderd, en jij zelf ook bent gegroeid. Het is met name sterk als de terugkeer gepaard gaat met een duidelijke stap vooruit in functie of verantwoordelijkheid.

Overstappen naar een oude werkgever is verstandig als:

• Je bent vertrokken om persoonlijke redenen die inmiddels zijn opgelost, zoals een verhuizing, een studie of een familiesituatie.
• Er een nieuwe leidinggevende of nieuw management is aangetreden dat de cultuur heeft veranderd.
• Je een functie aangeboden krijgt die je eerder niet had kunnen invullen, maar waarvoor je nu wel gekwalificeerd bent.
• Je elders hebt gezien dat het gras niet altijd groener is, en de vorige werkgever objectief beter scoort op de dingen die voor jou belangrijk zijn.
• De relatie met de organisatie goed is gebleven en er wederzijds respect en vertrouwen bestaat.

Een terugkeer is minder verstandig als je primair gaat omdat je huidige situatie tegenvalt, zonder dat je echt enthousiast bent over de terugkeer zelf. Beslissingen op basis van vluchtmotivatie leveren zelden het gewenste resultaat op.

Hoe EXPRO Engineering jou helpt bij een weloverwogen carrièrestap

Bij EXPRO Engineering begrijpen we dat een carrièrebeslissing, of het nu gaat om een overstap naar een nieuwe werkgever of een terugkeer naar een oude, nooit lichtvaardig wordt genomen. Zeker niet voor technische professionals die hun vak serieus nemen.

Wat wij bieden aan elektrotechnische en software engineers:

• Projecten waarbij je direct waarde toevoegt, van PLC-besturingen met Siemens, Beckhoff of Allen Bradley tot software-optimalisering voor complexe industriële systemen.
• Een werkomgeving waar iedereen, tot op directieniveau, een technische achtergrond heeft. Je praat met mensen die begrijpen waar je het over hebt.
• Ruimte voor zelfstandigheid en verantwoordelijkheid, met uitdagende projecten in sectoren als voedingsmiddelenindustrie en systeemintegratie.
• Vestigingen in Hengelo, Gorinchem en Assen, zodat je dicht bij huis aan de slag kunt in een regio waar wij actief zijn.

Ben jij een ervaren hardware- of software engineer en ben je toe aan een volgende stap die echt bij je past? Neem contact op met EXPRO Engineering en ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen via onze pagina werken bij EXPRO Engineering.

Gerelateerde artikelen

• Wat zijn signalen dat je beter terug kunt naar een vorige werkgever?
• Hoe blijf je als elektrotechnisch engineer op de hoogte van veranderende normeringen?
• Wat zijn typische fouten die junior electrical engineers maken op de werkvloer?
• Hoe ziet een typische werkdag eruit als automatiseringstechnicus?
• Welke regio's bieden de beste ICT engineering kansen?