Ja, je kunt teruggaan naar een oude werkgever als engineer. Het is een stap die vaker voorkomt dan veel mensen denken, en in de technische sector is het zeker geen taboe. Of het verstandig is, hangt af van de reden waarom je destijds vertrok, wat er sindsdien veranderd is en wat je nu zoekt in je carrière. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over terugkeren naar een vorige werkgever als engineer.
Wat zijn de voor- en nadelen van terugkeren naar een vorige werkgever?
Terugkeren naar een vorige werkgever heeft duidelijke voordelen: je kent de cultuur, de processen en de mensen al, waardoor je sneller productief bent. Maar er zijn ook nadelen, zoals het risico dat je terugvalt in oude patronen of dat collega’s je anders beoordelen dan nieuwe medewerkers. Weeg beide kanten zorgvuldig af voordat je een beslissing neemt.
Voordelen van terugkeren
- Kortere inwerkperiode: Je kent de systemen, de standaarden en de werkwijze al. Als engineer die eerder met PLC-besturingen of specifieke engineeringomgevingen heeft gewerkt, ben je sneller up-to-speed.
- Bestaande relaties: Vertrouwde collega’s en managers verlagen de drempel om vragen te stellen en snel bij te dragen.
- Bewezen match: Je weet wat je kunt verwachten, en de werkgever weet wat hij aan jou heeft.
- Sterkere onderhandelingspositie: Je keert terug met nieuwe ervaring en kunt dat vertalen naar betere arbeidsvoorwaarden.
Nadelen van terugkeren
- Stagnatie: Als de organisatie weinig veranderd is, loop je het risico dat je carrière niet de groei biedt die je nodig hebt.
- Oud imago: Collega’s kunnen je blijven zien zoals je was, niet zoals je nu bent.
- Onopgeloste problemen: Als je destijds vertrok vanwege structurele problemen, is de kans klein dat die vanzelf verdwenen zijn.
Hoe weet je of terugkeren de juiste keuze is voor jouw carrière?
Terugkeren naar een vorige werkgever is de juiste keuze als de reden waarom je vertrok niet meer van toepassing is en de organisatie inmiddels iets biedt wat jou verder brengt. Stel jezelf eerlijk de vraag: ga ik terug omdat het écht beter is, of omdat de huidige situatie oncomfortabel voelt?
Een paar concrete vragen die helpen bij deze afweging:
- Is de reden van mijn vertrek nog steeds aanwezig bij die werkgever?
- Biedt de functie nieuwe technische uitdagingen, of is het precies hetzelfde werk als voorheen?
- Heb ik bij mijn huidige of vorige werkgever meer groeikansen op het gebied van industriële automatisering, software engineering of elektrotechnische projecten?
- Neem ik deze stap vanuit enthousiasme of vanuit frustratie?
Als de antwoorden overwegend positief zijn en je terugkeert met een duidelijk doel, is de kans groot dat het een goede stap is voor je engineeringcarrière. Ga je terug puur omdat je de vertrouwde omgeving mist, dan is het verstandig om eerst te onderzoeken wat je werkelijk zoekt.
Hoe neem je contact op met een oude werkgever zonder het ongemakkelijk te maken?
Neem contact op met een oude werkgever op een directe, professionele manier. Stuur een persoonlijk bericht via LinkedIn of e-mail aan iemand die je goed kende, zoals een voormalig leidinggevende of HR-contactpersoon. Wees eerlijk over je interesse en geef aan wat je sindsdien hebt gedaan en waarom je opnieuw in gesprek wil gaan.
Een paar tips om het gesprek soepel te laten verlopen:
- Kies het juiste kanaal: LinkedIn werkt goed voor een eerste, informele toenadering. E-mail is geschikter als je een specifieke vacature of project op het oog hebt.
- Wees transparant: Vertel kort wat je hebt gedaan na je vertrek en welke nieuwe vaardigheden of ervaringen je hebt opgedaan. Denk aan nieuwe PLC-platforms waarmee je hebt gewerkt, of projecten in een nieuwe sector.
- Stel geen ultimatums: Vraag om een gesprek, geen baan. Geef de ander ruimte om te reageren.
- Vermijd excuses voor je vertrek: Je hoeft je niet te verontschuldigen dat je destijds bent weggegaan. Richt je op de toekomst.
Een goed gesprek begint met oprechte interesse, niet met een verzoek. Zorg dat de ander merkt dat je nagedacht hebt over de toegevoegde waarde die je nu kunt bieden.
Wat verwacht een werkgever van een terugkerende engineer?
Een werkgever verwacht van een terugkerende engineer dat hij of zij meer meebrengt dan bij het eerste dienstverband. Je bent niet de persoon die je was toen je vertrok. Een werkgever wil zien dat je gegroeid bent, dat je nieuwe technische kennis of ervaring hebt opgedaan en dat je een duidelijke reden hebt om terug te keren.
Concreet betekent dit dat werkgevers in de technische sector vaak verwachten dat je:
- Aanvullende ervaring hebt met relevante tools of platforms, zoals een extra PLC-fabrikant, een andere ontwerpmethode zoals Agile of Scrum, of ervaring met virtual commissioning.
- Zelfstandig kunt werken en direct inzetbaar bent op projectniveau.
- Proactief communiceert en niet hoeft te worden bijgehouden.
- Een frisse blik meebrengt op bestaande processen, juist omdat je buiten de organisatie hebt gewerkt.
Een terugkerende engineer die laat zien wat hij geleerd heeft en hoe dat de organisatie ten goede komt, maakt de keuze voor de werkgever eenvoudig.
Wat zijn de meest voorkomende redenen waarom engineers terugkeren naar een vorige werkgever?
De meest voorkomende reden waarom engineers terugkeren naar een vorige werkgever is dat de nieuwe situatie niet bood wat verwacht werd. Dat kan gaan om projectinhoud, teamdynamiek, groeimogelijkheden of arbeidsvoorwaarden. Soms speelt ook nostalgie een rol, maar de sterkste terugkeerders zijn zij die een concreet, inhoudelijk argument hebben.
Veelgehoorde redenen zijn:
- Betere projectinhoud: De vorige werkgever biedt complexere of interessantere technische projecten, zoals besturingssoftware voor industriële installaties of elektrotechnische ontwerpen voor grote systemen.
- Cultuurmatch: De nieuwe organisatie had een andere werkstijl die minder goed paste bij de manier van werken die de engineer gewend was.
- Carrièreontwikkeling: De vorige werkgever biedt meer ruimte voor specialisatie of doorgroei binnen een specifiek vakgebied.
- Persoonlijke omstandigheden: Veranderingen in reisafstand, werktijden of thuiswerkmogelijkheden kunnen de balans doen omslaan.
- Vertrouwen in het team: Bekende collega’s en een vertrouwde werkomgeving geven engineers de ruimte om direct op hoog niveau bij te dragen.
Terugkeren is geen mislukking. Het is een bewuste keuze die laat zien dat je weet wat je wil en bereid bent daar actief naar te handelen.
Hoe EXPRO Engineering jou helpt bij de volgende stap in je carrière
Of je nu overweegt terug te gaan naar een vorige werkgever of juist op zoek bent naar een nieuwe uitdaging als engineer, bij ons staat één ding centraal: de juiste technische match. Wij begrijpen wat het betekent om als vakman of vakvrouw te kiezen voor een omgeving die bij je past, omdat iedereen bij EXPRO Engineering zelf een technische achtergrond heeft.
Wat wij bieden voor engineers die de volgende stap willen zetten:
- Projecten in industriële automatisering waarbij je werkt met PLC-platforms van Siemens, Beckhoff, Allen Bradley, Mitsubishi, Schneider, B&R en Bachmann.
- Elektrotechnische engineeringopdrachten waarbij je tools als Eplan, AutoCAD Electrical of See Electrical inzet voor schakelkast- en installatieontwerp.
- Een cultuur van echte vakgenoten, van engineers onderling tot op directieniveau.
- Projecten van concept tot nazorg, inclusief inbedrijfstelling en on-site verbetertrajecten.
- Vestigingen in Hengelo, Gorinchem en Assen, zodat je dicht bij huis kunt werken.
Wil je weten wat EXPRO Engineering voor jou als engineer kan betekenen? Neem contact met ons op en ontdek welke projecten en mogelijkheden er op dit moment beschikbaar zijn. Of bekijk alle mogelijkheden om bij EXPRO te werken en ontdek wat wij jou als engineer te bieden hebben.